WEG (WEGE3) reestrutura diretoria estatutária com mudança no formato organizacional

A WEG (WEGE3), empresa brasileira líder em equipamentos elétricos e soluções de automação, anunciou alterações significativas na composição de sua diretoria estatutária após aprovação do Conselho de Administração em reunião realizada na terça-feira, 4 de fevereiro.

A principal mudança envolve o executivo Elder Jurandir Stringari, que ocupava o cargo estatutário de diretor de Vendas Drives & Controls. Com a reestruturação, Stringari deixa sua função estatutária e passa a manter vínculo com a companhia exclusivamente sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Impacto operacional limitado

Segundo comunicado oficial da WEG, o ajuste organizacional não provoca modificações substanciais nas atividades desempenhadas pelo executivo nem em suas responsabilidades dentro da estrutura corporativa. A empresa enfatizou que a medida representa apenas uma adequação na forma de estruturação da diretoria estatutária, mantendo intactas as atribuições funcionais e hierárquicas.

Contexto de expansão

A reestruturação da diretoria ocorre em um momento estratégico para a WEG, que recentemente anunciou investimentos significativos em sua capacidade produtiva. Um dia antes das mudanças na diretoria, a companhia comunicou planos para construir em Itajaí, Santa Catarina, uma nova fábrica especializada na produção de sistemas de armazenamento de energia em baterias.

O projeto, orçado em R$ 280 milhões, representa um dos maiores investimentos da empresa no segmento de energias renováveis e armazenamento. A unidade catarinense será a mais moderna do Brasil nesse segmento específico, contando não apenas com linhas de produção avançadas, mas também com laboratório dedicado a testes, desenvolvimento e qualificação de produtos.

Estratégia corporativa

As mudanças na estrutura diretiva da WEG refletem uma tendência observada em grandes corporações brasileiras de otimizar suas estruturas organizacionais para melhor atender às demandas do mercado. A transição de cargos estatutários para regime CLT pode representar maior flexibilidade na gestão de recursos humanos e alinhamento com práticas contemporâneas de governança corporativa.

A WEG mantém sua trajetória de crescimento e inovação, consolidando sua posição como uma das empresas mais relevantes do setor industrial brasileiro, com forte atuação internacional e portfólio diversificado que inclui motores elétricos, geradores, transformadores, produtos de automação e, mais recentemente, soluções para transição energética.

Fonte: Investidor 10